随着经济的发展和产业结构的升级，徐州地区对于劳动力的需求也在不断变化，在这个过程中，一个特殊的年龄段的招工问题逐渐凸显出来，那就是45岁至55岁的劳动力，这个年龄段的劳动力具有一定的经验和技能，但在当前社会背景下，他们面临着就业难题，本文将探讨徐州地区45岁至55岁劳动力的招工现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案和发展建议。

徐州地区45岁至55岁劳动力招工现状

1、市场需求分析

随着制造业、服务业等产业的快速发展，徐州地区对于劳动力的需求持续旺盛，由于产业升级和技术进步，许多岗位对于劳动者的技能和知识要求越来越高，对于45岁至55岁的劳动力来说，他们在工作经验和技能方面具有一定优势，但在一些高技术、高要求的岗位上，他们的竞争力相对较弱。

2、招工现状分析

徐州地区的招工市场呈现出以下特点：一是岗位需求多样化，二是技能型岗位需求增长迅速，三是劳动力市场竞争激烈，对于45岁至55岁的劳动力来说，他们在寻找工作时面临着年龄歧视、技能匹配度不高、薪资待遇期望与实际不符等问题。

存在的问题分析

1、年龄歧视问题

在许多行业和岗位上，年龄歧视是一个普遍存在的问题，一些企业更倾向于招聘年轻劳动力，认为年轻劳动力更具灵活性、创新性和学习能力，这种观念导致许多45岁至55岁的劳动力在求职过程中遭受不公平待遇。

2、技能匹配度问题

随着技术的进步和产业的发展，许多岗位对于劳动者的技能和知识要求越来越高，对于一些45岁至55岁的劳动力来说，他们在传统行业拥有丰富经验，但在新兴行业和高技术岗位上，他们的技能和知识可能无法适应市场需求。

3、薪资待遇期望与实际不符问题

许多45岁至55岁的劳动力在求职过程中，往往对薪资待遇有较高期望，在实际市场中，由于年龄、技能等因素，他们的薪资期望可能难以实现，这种差距可能导致劳动者与企业之间的不和谐，影响招工市场的稳定。

解决方案与发展建议

1、消除年龄歧视，保障公平就业

政府应加强对企业的引导，宣传公平就业的理念，鼓励企业摒弃年龄歧视观念，完善法律法规，对存在年龄歧视的企业进行处罚，保障45岁至55岁劳动力的合法权益。

2、加强技能培训，提高技能匹配度

针对45岁至55岁的劳动力，政府和企业应加强对他们的技能培训，帮助他们适应市场需求，可以开展定向培训、在线课程等形式，提高他们在高技术、高要求岗位上的竞争力。

3、合理调整薪资待遇期望

政府应加强对劳动力市场的监测，发布真实的薪资水平信息，帮助劳动者了解市场实际情况，企业应合理调整薪资待遇政策，根据劳动者的实际能力和贡献确定薪资水平，实现公平合理的薪资分配。

4、发展适合中年人的就业岗位

针对45岁至55岁劳动力的特点，企业应开发一些适合中年人的就业岗位，如管理、咨询等岗位，充分发挥他们的经验和优势，鼓励企业推行弹性工作制度，为中年人提供更多的就业机会。

45岁至55岁劳动力是劳动力市场的重要组成部分，针对他们在求职过程中面临的问题，政府、企业和社会应共同努力，消除年龄歧视、加强技能培训、合理调整薪资待遇期望、发展适合中年人的就业岗位等，通过这些措施，为45岁至55岁的劳动力创造更好的就业环境，促进徐州地区的经济发展和社会和谐。