随着中国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，中年就业问题日益受到关注，如东地区作为经济发展较为活跃的地区之一，如何吸引并有效利用45岁至55岁这一关键年龄段的人力资源，成为当前面临的重要课题，本文将围绕这一话题展开讨论，探究如东地区招工的现状、机遇与挑战，并提出相应的对策建议。

如东招工现状

近年来，如东地区经济发展迅速，各类企业不断壮大，对劳动力的需求也在不断增加，随着劳动力市场结构的变化，企业面临招工难的问题，尤其是在45岁至55岁这一年龄段，由于传统观念、家庭责任等多方面因素的影响，许多人在职业发展过程中遭遇瓶颈，如东地区在招工过程中需要关注这一群体的就业需求，充分挖掘其潜力。

招工机遇

1、经验丰富：45岁至55岁的求职者通常具备丰富的工作经验和社会资源，他们在工作中表现出的稳定性和责任感是企业所需的重要素质。

2、技能成熟：随着年龄的增长，许多人在职业技能方面已经达到较高水平，具备承担重要岗位的能力。

3、消费能力较强：这个年龄段的求职者往往具备一定的经济基础，消费能力较强，对于企业的产品和服务需求较大。

招工挑战

1、观念障碍：部分企业和求职者仍受传统观念影响，认为年龄较大的人不适合从事技术性或管理性工作。

2、家庭责任：这个年龄段的求职者往往面临家庭压力，需要照顾年迈的父母和子女，可能影响就业选择和工作时间。

3、职业发展瓶颈：许多人在职业发展过程中遭遇晋升瓶颈，难以适应新的工作岗位和技术变革。

对策建议

1、转变观念：企业应摒弃年龄歧视观念，重视中年人的能力和经验，为他们提供更多的就业机会，政府和社会各界也应加强宣传，提高中年人在就业市场中的地位。

2、优化招聘策略：企业应根据中年人的特点制定招聘策略，如提供灵活的工作时间、合适的薪资待遇等，企业还可以开展内部培训，提升中年员工的职业技能和竞争力。

3、加强政策支持：政府应出台相关政策，鼓励企业招聘中年员工，并为他们提供更多的职业发展机会，设立专门的职业培训基金，为中年人提供技能培训、创业扶持等方面的支持。

4、拓展就业渠道：如东地区的企业和机构可以积极开发适合中年人的就业岗位，如社区服务、健康管理等领域，鼓励中年人自主创业，提供创业指导和资金支持。

5、关注家庭需求：企业和政府部门应关注中年人的家庭需求，为他们提供托育、养老等方面的服务，减轻家庭压力，提高中年人的就业积极性。

如东地区在招工过程中应关注45岁至55岁这一关键年龄段的需求和挑战，通过转变观念、优化招聘策略、加强政策支持等措施，充分挖掘中年人的潜力，为如东地区的经济发展贡献力量。